一名销售的成长之路—梁兴华

    2017年3月，我有幸加入了武汉小松这个大家庭。入职之初，进入新环境，刚开始我对公司的销售流程及制度管理等有诸多不适应、不理解的地方，但公司领导和同事并未因为我是新人而排外，而是在工作上一直耐心讲解。另一方面，作为新人，我也在领导和同事的帮助下调整好自己的心态，尽快适应新的环境。最后我理解武汉小松的制度管理目的，也融入武汉小松团队。
    在业务指导上，领导亲力亲为，陪同我走访客户，仅仅过了一个月时间，在领导的指导下，我实现了第一笔销售，完成了突破。这次成功的销售为我增添了工作激情，也使我对以后的工作充满了期待。就在那一年年底，我被评为了武汉小松优秀员工，我深深知道，这份荣誉的光环，与这一年来领导和同事的帮助是分不开的，没有他们，没有这个充分展示自我与实现自我价值的平台，我就无法取得这样的成就，但同时我也看到我与资深销售之间的差距，今后我会尽快尽力尽心追赶！
    2018年，公司安排我参加了小松中国的销售技能培训，给了我学习和提升自己的机会。之后的一年内，无论从销售业绩还是业务能力来看，各项能力都比过去都有所提升，但内心深处我依旧没有自满，销售的道路没有止境，只要我不停止学习，业绩和能力都还有上升的空间。
    2019年，感谢公司及领导们对我的认可，让我参加了小松中国销售技能大赛，虽然比赛中我没能取得好的成绩，但是这次比赛，让我大开眼界，我看到了真正精英的状态和水平，明白了要学的还很多，路还很长。同年7月，我被提升为分公司主管，并参加了干部管理培训，系统的、多角度的系统学习让我开阔了思想视野，更明白了自身的缺点和不足。
    在武汉小松的三年时间里，虽然时间短暂，但是公司提供多次培训学习机会，让我自身各方面的能力都有所提高。三年来，公司领导的信任与支持，同事的帮助与理解，让我有了向上的动力和稳定的收益。武汉小松文化对客户的责任，对品牌的坚持，让我明白了怎么做一个对公司对社会有益的人！